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Karriere mit Trainee-Programm

 

Vor fünf Jahren etablierten wir ein hotelinternes Trainee-Programm mit einer Dauer von rund 2 Jahren. Unser Programm wird individuell auf den jeweiligen Mitarbeiter zugeschnitten. Somit können Talente schnell entdeckt und Potenziale zu Fähigkeiten geschaffen werden. 

 

Kenntnisse:

  • Abgeschlossene Lehre und drei Jahre Berufserfahrung oder abgeschlossene Matura
  • Gute Allgemeinbildung
  • Kontaktfreude und Teamgeist
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Flexibilität
  • Gepflegtes Auftreten
     

Unsere Mitarbeiter und Kollegen aus den Sparten der Gastronomie, des Einzelhandels, der Hotellerie und dem kaufmännischen Bereich plaudern aus dem Nähkästchen.

 

Erfahren Sie mehr über die spannenden Geschichten unserer Trainees!

 

Wir sind stolz auf unser Team, gemeinsam so einige Erfolgsgeschichten zu schreiben und erleben zu dürfen.

 


MEHR ERFAHREN

Schwerpunkte Ihres Trainee-Programms

 

- Reservierung

- Bankett

- NEU: Vertrieb

Stufe 1 - Einführungsphase:

 

Die Trainees lernen den Betrieb und deren Produkte/Leistungen kennen. Sie werden mit Personen bekannt gemacht und erhalten einen umfangreichen Einblick in die wichtigsten Firmenbereiche.

Stufe 2 - Qualifizierungsphase:

 

In den Fachabteilungen werden die Kenntnisse in den Bereichen:

  • Rezeption (Beschwerdemanagement, Reputationsmanagement, Hotelprogramm)
  • Veranstaltungsbereich
  • Verkauf
  • Marketing
  • Reservierung (R&Y, Dynamic Pricing, Kontingentüberwachung)

durch Lernmethoden (z.B. Learning on the Job) und Fachseminare vertieft.

Stufe 3 - Spezialisierungsphase:

 

Die Spezialisierungsphase findet in dem Bereich statt, in welchem der Trainee danach ins Unternehmen eingegliedert werden soll.

 

Die Behaltefristen nach Ausbildungsende betragen zwei Jahre. In dieser Phase wird das Erlernte in größtmöglicher Selbstständigkeit in der Praxis angewandt.


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